结论：被公司主管随便找个理由辞退，您有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求救济。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司主管的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果主管只是随便找个理由辞退您，而没有提供充分的证据或违反了法定程序，那么这种辞退行为很可能是违法的。

2. 与公司协商：

   • 在确认辞退行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司主管的辞退行为违法。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司主管的辞退行为违法，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，不要因为情绪激动或缺乏法律知识而做出不利于自己的行为。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿或恢复劳动关系。

建议：

• 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。