结论：公司单方面强行降工资是违法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

详细分析：

1. 公司单方面降工资的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。公司单方面强行降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：
     • 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对公司单方面降工资的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司降工资的通知等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司恢复原工资水平或支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：
     • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求公司履行判决结果。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。同时，您需要积极收集和保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司降工资的通知、协商记录等，以证明公司的违法行为和您的损失情况。
   • 另外，您还需要注意维权时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司单方面降工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。

建议：

• 在与公司协商时，您可以明确表达您的诉求和理由，并尝试与公司达成和解协议。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助和指导。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。不过，在这里您就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

后续行动：

• 如果您决定采取上述维权途径之一或多种途径结合的方式，建议您尽快行动起来，以免错过维权时机。同时，您需要保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和行动情况。
• 如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求帮助。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和解决方案。