结论前置：面对公司原部门被撤且协商无果后强行单方面降薪资的情况，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：

1. 法律角度分析：

   • 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为。
   • 劳动报酬的保障：劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，公司不得随意降低。若公司确实因经营困难需要调整薪资，也应与您进行充分协商，并达成一致意见后签订书面协议。

2. 应对策略：

   • 与公司再次协商：尽管之前协商无果，但您可以再次尝试与公司沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求公司恢复原薪资水平。在协商过程中，注意保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝恢复原薪资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发您的工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司单方面降薪的事实，以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通、协商的证据，以及公司降薪的通知、工资条等文件。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现公司有单方面降薪的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。

最后建议：面对公司的不合理行为，您不必感到无助和恐慌。通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。