结论：您给公司提供的技能证书是真的，但办证的毕业证是假的，这一情况是否与公司有关，取决于公司是否对毕业证有明确要求以及该假毕业证是否对公司造成了实际影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果公司未明确要求提供毕业证，或未将毕业证作为录用、任职的必备条件：

   • 在这种情况下，您提供的假毕业证可能并未被公司实际使用或依赖，因此，这一行为对公司而言可能并无直接影响。但需要注意的是，提供虚假材料本身是一种不诚信的行为，可能违反职业道德和法律法规中的诚实信用原则。尽管公司可能未因此受损，但您的个人信誉和职业声誉可能会受到一定影响。

2. 如果公司明确要求提供毕业证，并将其作为录用、任职的必备条件：

   • 在此情况下，您提供假毕业证的行为可能构成对公司录用条件的欺诈。如果公司因此遭受了损失（如因您不符合录用条件而导致的招聘成本增加、业务延误等），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这意味着，公司有权解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 除了可能面临的民事赔偿责任和劳动合同解除风险外，提供虚假毕业证还可能涉及行政处罚或刑事责任。虽然这一行为通常不直接构成犯罪，但如果情节严重（如伪造国家机关证件），则可能触犯《刑法》中的相关规定，面临刑事处罚。

4. 建议与行动：

   • 主动沟通：如果您意识到自己的行为可能存在问题，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减轻公司的损失，并展示您的诚意和责任感。
   • 遵守法律法规：在未来的职业发展中，务必遵守法律法规和职业道德规范，避免提供虚假材料或进行其他不诚信行为。
   • 咨询专业意见：如果您对具体情况或法律后果存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结：提供假毕业证的行为可能对公司产生不同程度的影响，具体取决于公司是否对毕业证有明确要求以及该假毕业证是否对公司造成了实际损失。无论如何，这一行为都可能对您的个人信誉和职业声誉造成负面影响。因此，建议您在未来的职业发展中务必遵守法律法规和职业道德规范。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。