关于工伤期间离职工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将从停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如适用）、经济补偿金（如符合法定条件）等方面，为您详细解答。
一、停工留薪期工资
计算依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键点说明：
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。
- 工资标准：停工留薪期间的工资，按照受伤前12个月的平均工资计算，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。例如，如果您受伤前月均工资是6000元，那么停工留薪期间每月应发6000元。
- 发放主体：用人单位承担支付责任，即使未参加工伤保险，也需要全额支付。
二、一次性伤残就业补助金（如构成伤残等级）
适用条件：
如果您经过劳动能力鉴定构成伤残等级，并且解除了劳动关系，那么您可以享受一次性伤残就业补助金。
计算方式：
- 标准差异：一次性伤残就业补助金的标准各省规定不同。以广东省为例，十级伤残为1个月工资/年工龄×本人工资，九级为2个月/年，依此类推。
- 示例说明：如果您在广东，是十级伤残，工作了5年，月工资5000元，那么您可以获得25,000元（5年×5000元/年）的一次性伤残就业补助金。
三、经济补偿金（如符合法定情形）
支付条件：
如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您主动辞职的话，可以主张经济补偿金。
计算规则：
- 年限计算：经济补偿金按照您在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不足6个月的支付半个月工资。
- 封顶限制：如果您的月工资高于当地社会平均工资的3倍，那么经济补偿金的补偿年限最高不超过12年；如果您的月工资低于当地社会平均工资的60%，则按照60%计算。
- 示例说明：如果您在北京工作8年，月工资15,000元（高于社平工资3倍），那么您的经济补偿金为12个月×(当地社平工资×3)（具体数额需根据当地社平工资计算）。
四、其他注意事项
社保衔接：
- 离职后，您需要办理社保减员手续，避免重复缴费。
- 如果您找到新单位入职，要及时续保，确保医疗、养老等待遇连续。
法律救济途径：
- 如果您在工资方面遇到争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 建议您保留好医疗记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤期间离职工资的计算问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。