如果工伤护理费多发后不退还，可能会面临以下几种后果：
民事法律责任：
- 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，多发给的工伤护理费即属于不当得利，用人单位有权要求退还。若不退还，用人单位可以通过民事诉讼途径追回。
- 赔偿损失：如果因不退还多发护理费给用人单位造成了其他经济损失，如因此产生的诉讼费用、律师费用等，用人单位还有权要求赔偿这些损失。
行政法律责任（虽不直接针对个人，但可能影响个人信誉及单位管理）：
- 影响个人信誉：虽然个人不退还多发护理费不直接构成行政违法，但此行为可能影响个人在用人单位的信誉，甚至可能影响未来的职业发展。
- 单位内部管理：用人单位可能会因此加强内部管理，对涉及财务、工伤赔偿等关键岗位的员工进行更严格的监督和审查，这可能对个人工作环境产生一定影响。
刑事法律责任（在极端情况下，如涉及诈骗等）：
- 如果个人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取工伤护理费，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议：
- 及时沟通：如果发现工伤护理费多发，应第一时间与用人单位沟通，说明情况并主动退还多余部分。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多发的事实和退还的意愿。
- 遵守法律：遵守法律法规，不要因小失大，避免因不退还多发护理费而承担不必要的法律责任。
总结：工伤护理费多发后不退还，可能面临民事法律责任、影响个人信誉及单位管理，甚至在极端情况下可能涉及刑事法律责任。因此，建议及时沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。