即使工伤鉴定未评上等级，劳动者依然有权享受多项工伤保险待遇，这些待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付的项目
医疗费用与康复费用：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准的医疗费用与康复费用，将由工伤保险基金全额支付。这意味着，即使工伤未评上等级，劳动者也不必担心治疗费用的问题。
住院伙食补助费与异地就医费用：
- 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金按照规定的标准支付。这为劳动者在异地就医时提供了经济上的支持。
辅助器具费：
- 对于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的工伤职工，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于劳动者更好地恢复生活和工作能力。
二、用人单位支付的项目
停工留薪期工资福利待遇：
- 劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了劳动者在停工留薪期间的经济来源不受影响。
- 举例：如小张工伤，停工留薪期为6个月，月薪6000元，则单位需每月支付其6000元工资，共计36000元。
停工留薪期护理：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付护理费。护理费的标准应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。这体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任。
- 举例：如小李工伤后生活不能自理，需要护理3个月，当地护工劳务报酬标准为每月4000元，则单位需支付护理费共计12000元。
三、特殊情况下的赔偿
- 在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，部分地区可能规定用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体以当地政策为准。这为劳动者在合同终止或解除时提供了一定的经济保障。
四、维权建议
- 劳动者在治疗期间应妥善保留所有相关证据和票据，如医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便日后协商赔偿或寻求法律援助。
- 若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，以维护自身合法权益。
总结：工伤鉴定未评上等级并不意味着劳动者无法享受工伤保险待遇。相反，他们仍有多项权益受到保护，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费用以及停工留薪期工资福利待遇等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。