结论：公司倒闭时，员工是否能获得N+1赔偿，需根据具体情况判断，并非所有情况下都能获得。

详细分析：

1. 经济性裁员与N+1赔偿：

   • 经济性裁员定义：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
   • 赔偿标准：在经济性裁员的情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“N”即代表员工的工作年限对应的月数。而“+1”通常指的是代通知金，即如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有经济性裁员都需要支付+1，只有当公司未提前通知时才需支付。

2. 公司破产与赔偿：

   • 破产程序：如果公司因经营不善导致破产，那么公司将进入破产清算程序。
   • 赔偿顺序：在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和应划入员工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。但这并不意味着员工一定能获得N+1赔偿，因为赔偿的具体数额还需根据公司的实际资产状况和破产清算的进展来确定。
   • 赔偿可能性：如果公司资产不足以清偿所有债务，那么员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。此外，即使公司有足够的资产，也需要按照法定顺序进行清偿，员工可能无法立即获得全额赔偿。

3. 其他情况：

   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行裁员或破产清算），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即2N。但这并不包括+1的代通知金，因为违法解除本身已经构成了对员工权益的侵害。
   • 协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准将由双方协商确定。在这种情况下，员工有可能获得N+1或更高的赔偿，但具体数额还需根据双方的协商结果来确定。

建议与行动：

• 了解具体情况：首先，你需要了解公司倒闭的具体原因和过程，以及公司是否已经进入了破产清算程序。
• 收集证据：收集与你的工作年限、工资水平等相关的证据，以便在后续的赔偿协商或法律诉讼中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果你对赔偿标准或程序有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 关注公司动态：在公司倒闭的过程中，保持对公司的动态关注，及时了解破产清算的进展和赔偿方案的制定情况。
• 维护自身权益：在赔偿协商或法律诉讼过程中，坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。