公司因不挣钱而关闭，员工通常有权获得经济补偿，但不一定是N+1的赔偿标准，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因关闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. N+1赔偿的适用情况

N+1的赔偿标准通常出现在公司违法解除劳动合同的情况下，即公司未按照法定程序或条件解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工除了有权获得按照工作年限计算的经济补偿（N）外，还有权获得额外一个月的工资作为代通知金（+1）。然而，在公司因不挣钱而正常关闭的情况下，这并不构成违法解除劳动合同，因此通常不适用N+1的赔偿标准。

3. 特殊情况下的赔偿

• 如果公司关闭过程中存在违法行为：例如，未提前通知员工、未按照法定程序进行清算等，员工可能有权要求更高的赔偿，包括但不限于N+1的赔偿标准。但这需要具体证据支持，并可能通过法律途径解决。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定：在某些情况下，劳动合同或公司规章制度中可能规定了更为优厚的赔偿标准。如果员工能够证明这一点，那么公司可能需要按照这些特别约定来支付赔偿。

4. 实际操作中的建议

• 收集证据：员工应收集与公司关闭相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、公司通知等，以备不时之需。
• 协商解决：在可能的情况下，员工应尝试与公司进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元。当公司因不挣钱而关闭时，该员工通常有权获得5个月工资的经济补偿，即40000元。除非存在特殊情况（如公司关闭过程中存在违法行为或劳动合同中有特别约定），否则该员工通常无权要求N+1的赔偿标准。

总结与建议：公司因不挣钱而关闭时，员工的经济补偿问题需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。