针对您提出的“单位伪造员工签字签合同怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和法律责任的严重问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确单位行为的违法性

单位伪造员工签字签合同，这一行为不仅侵犯了员工的合法权益，如姓名权、劳动权益等，还可能触及刑事责任，如诈骗罪、合同诈骗罪或伪造公司印章罪等。因此，员工在面对此类情况时，应明确单位行为的违法性，并依法维护自己的权益。

二、收集证据

1. 保留文件原件或复印件：员工应尽可能保留伪造签字的文件原件或清晰的复印件，这是证明单位行为的关键证据。
2. 寻找旁证：员工可以寻找与文件相关的沟通记录，如邮件、即时通讯记录、会议纪要等，以及当时在场的证人，以了解文件签署的真实过程。
3. 申请笔迹鉴定：在必要时，员工可以向专业的司法鉴定机构申请笔迹鉴定，以确定签字是否为伪造。这需要提供足够的比对样本，如员工本人真实的签字样本。

三、内部沟通与投诉

1. 与公司沟通：员工可以尝试与公司内部直接相关的负责人（如上级领导、人力资源部门）进行沟通，指出伪造签字的事实，并要求公司采取纠正措施。
2. 利用内部投诉机制：如果公司设有专门的投诉或反馈机制，如员工意见箱、内部监督部门等，员工应按照程序进行投诉，要求公司对伪造签字事件进行调查和处理。

四、法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果伪造签字涉及劳动合同、工资支付等劳动权益方面，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令改正。
2. 申请劳动仲裁：若伪造签字给员工造成了实际损失，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在仲裁过程中，员工需详细阐述事件经过、说明权益受损情况，并提供有力证据。
3. 提起民事诉讼：伪造签字可能构成民事侵权行为，如侵犯员工的姓名权、名誉权等。员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔偿损失。
4. 追究刑事责任：如果伪造签字的行为情节严重，符合刑事犯罪构成要件，员工可以向公安机关报案，依法追究公司相关责任人的刑事责任。

五、法律依据与注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，未经被代理人追认的伪造签字行为对被代理人不发生效力，且可能构成犯罪。员工可以据此主张签字并非自己真实意愿的表示，并要求对其进行鉴定。
2. 注意事项：在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，包括伪造签字的文件、通信记录、笔迹鉴定报告等。同时，员工应做好心理准备，因为笔迹鉴定虽然是一种有效的手段，但并非百分百准确。此外，如果公司伪造签字的行为给员工造成了经济损失或名誉损害，员工可以在诉讼中一并提出赔偿要求。

综上所述，面对单位伪造员工签字签合同的行为，员工应保持冷静并依法维权。通过收集证据、内部沟通、法律途径等多种方式追究单位责任，以维护自己的合法权益。