您好，关于您提出的“什么叫急辞，需要办理离职手续吗”的问题，我将为您详细解答。

首先，“急辞”通常指的是劳动者在未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位的情况下，突然提出离职的行为。这种行为可能由于个人原因、紧急情况或其他特殊因素导致，但并不符合正常的离职流程。

接下来，关于是否需要办理离职手续的问题，我可以明确地告诉您：即使是在急辞的情况下，劳动者仍然需要办理离职手续。这是因为离职手续不仅关乎劳动者的个人权益，也涉及到用人单位的管理和运营。具体来说，离职手续通常包括以下几个方面：

1. 工作交接：劳动者需要与接替其工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括交接工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和待办事项。

2. 费用结清：劳动者需要结清与用人单位之间的所有费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、报销等。同时，也需要确认是否有未结清的借款或预支款项。

3. 离职证明：用人单位应当为劳动者出具离职证明，证明其与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。这是劳动者后续求职或办理其他手续时的重要凭证。

4. 社保和公积金转移：劳动者需要办理社保和公积金的转移手续，确保其社保和公积金账户的连续性和完整性。

虽然急辞可能由于特殊情况而发生，但劳动者仍然应当尽量提前与用人单位沟通，说明情况并协商离职事宜。如果确实无法提前通知，也应当在离职后尽快补办离职手续，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位也可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程，建议劳动者在可能的情况下尽量遵守。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。