核心结论：在试用期内，若希望以“非本人意愿离职”的方式结束劳动关系，本质上需通过合法途径让公司主动解除劳动合同，或证明公司存在违法解除的情形。但需明确，试用期是双方互相考察的阶段，公司解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除；而劳动者若主动离职，通常难以被认定为“非本人意愿”。以下从不同角度展开说明：

1. 公司主动解除劳动合同的合法情形

根据《劳动合同法》第21条、第39条，公司在试用期内解除劳动合同需满足以下条件：

• 证明劳动者不符合录用条件：公司需明确告知你录用条件（如岗位职责、考核标准等），并在试用期内通过合法程序（如考核、评估）证明你不符合条件。若公司未履行上述程序，或解除依据不充分，可能构成违法解除。
• 劳动者存在法定过错：如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若你存在此类情形，公司可合法解除，但此时离职虽非“本人意愿”，但可能伴随不利后果（如无法主张赔偿金）。

建议：若公司以“不符合录用条件”为由解除，你可要求公司出具书面解除通知，并核实其是否明确说明理由、是否提供考核证据。若公司无法证明，可主张违法解除并要求赔偿。

2. 劳动者如何“被动”离职？

若你希望离职但不想承担主动离职的责任（如影响失业金领取、再就业背景调查等），可尝试以下方式：

• 与公司协商一致解除：通过沟通，让公司提出解除劳动合同，并签订书面协议明确“非本人意愿离职”。此时公司可能需支付经济补偿（试用期通常为半个月工资）。
• 证明公司存在违法行为：如未及时签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等。你可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付赔偿金。此时离职虽由你提出，但因公司违法在先，可被认定为“非本人意愿”。

示例：若公司未为你缴纳社保，你可书面通知公司要求补缴，若公司拒绝，你可据此提出离职，并主张经济补偿（N个月工资，试用期通常为0.5个月）。

3. 需避免的误区

• 主动离职的后果：若你直接提出离职（如提前3日通知），通常被认定为“本人意愿离职”，无法主张经济补偿或赔偿金，且可能影响失业金领取。
• “非本人意愿”的认定：劳动法中“非本人意愿离职”通常指因公司原因导致劳动关系终止（如解除、裁员、破产等），而非劳动者主动选择。因此，需通过合法途径将离职原因归责于公司。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、录用条件通知、考核记录、工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权。
2. 书面沟通：与公司沟通时尽量采用书面形式（如邮件、微信），明确表达诉求并留存证据。
3. 咨询专业意见：若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性方案。

总结：试用期“非本人意愿离职”的核心是通过合法途径让公司主动解除或证明公司违法，从而维护自身权益。建议优先与公司协商，若无法达成一致，再通过法律途径解决。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。