结论：自愿离职签字且领导已签字后，一般情况下是不能继续在原岗位工作的，但具体还需根据离职协议的内容、双方协商情况以及实际履行情况来确定。
分析说明：
离职协议的法律效力：
- 当你自愿离职并签字，且领导也签字确认后，这通常意味着双方已经就离职事宜达成了一致，并形成了离职协议。离职协议一旦成立并生效，对双方都具有法律约束力。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循双方自愿、协商一致的原则。离职协议作为劳动合同解除的一种形式，同样需要双方自愿并协商一致。
继续工作的可能性：
- 一般情况下：离职协议签订后，你与原用人单位的劳动关系即告终止，你不再享有原岗位的工作权利和义务。因此，一般情况下，你是不能继续在原岗位工作的。
- 特殊情况：如果离职协议中明确约定了你可以在离职后的一段时间内继续工作，或者双方后续又达成了新的协议允许你继续工作，那么在这种情况下，你是可以继续工作的。但这种情况需要明确的协议约定作为依据。
实际履行情况的影响：
- 即使离职协议已经签订，但如果双方在实际履行过程中出现了特殊情况，如用人单位需要你继续完成某项工作、你因个人原因需要延迟离职等，双方也可以协商变更离职协议的内容。
- 在这种情况下，如果你与用人单位达成了新的协议并得到了双方的确认，那么你是可以根据新协议继续工作的。
建议与行动：
- 如果你希望继续在原岗位工作，建议与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成新的协议或变更离职协议的内容。
- 如果双方无法达成一致意见，或者离职协议中已经明确约定了离职时间和条件，那么建议你按照协议约定办理离职手续，并寻找新的工作机会。
- 在任何情况下，都建议你保留好与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。
后续思考依据：
- 离职协议是双方协商一致的结果，具有法律约束力。因此，在签订离职协议前，请务必仔细阅读协议内容并确保自己完全理解其中的条款和条件。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。