结论：公司安排双休和节假日不让上班，这一安排本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合法性，尤其是要考虑到医生对员工不要熬夜的建议以及公司的工作安排是否合理。
分析：
关于休息日和节假日的安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。因此，公司安排双休和节假日不让上班，从表面上看，是符合法律规定的，因为这实际上是在保障员工的休息权。
关于医生建议不要熬夜与公司工作安排的关系：
- 如果医生基于员工的健康状况建议其不要熬夜，而公司的工作安排（如夜班、加班等）可能导致员工需要熬夜，那么公司应当考虑这一建议，并尽量调整工作安排以适应员工的健康需求。
- 如果公司无视医生的建议，仍然强制员工在需要熬夜的情况下工作，这可能构成对员工健康权的侵害，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
关于公司工作安排的合理性：
- 即使公司安排双休和节假日不让上班，但如果其工作安排在平时过于密集或不合理，导致员工需要长时间加班或熬夜，这也可能违反劳动法的相关规定，如关于工作时间和加班的限制。
- 员工有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时向劳动监察部门投诉。
建议：
- 对于员工：如果公司的工作安排与医生的建议相冲突，或者你认为公司的工作安排不合理，你可以首先与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 对于公司：公司应当尊重员工的健康权，合理安排工作时间和任务，避免让员工长时间加班或熬夜。同时，公司也应当关注员工的反馈和诉求，及时调整工作安排，以维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果公司无视员工的健康需求和合理诉求，继续安排不合理的工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因为公司的违法行为而选择离职，并寻求法律途径维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿金等。
总之，公司安排双休和节假日不让上班本身并不违法，但需结合具体情况判断其合法性。如果这一安排与医生的建议相冲突或公司的工作安排不合理，员工有权寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。