加班工资一天200元是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资水平。工作日加班工资一般不低于正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资不低于正常工资的200%，法定节假日加班工资不低于正常工资的300%。
   • 因此，要判断200元是否合理，首先需要知道劳动者的正常日工资是多少。如果正常日工资远低于200元，且是在工作日或休息日加班，那么200元可能偏高；但如果正常日工资较高，或者是在法定节假日加班，200元可能并不高，甚至可能低于法定标准。

2. 具体加班情况：

   • 加班工资还受到加班时长、加班频率以及是否安排补休等因素的影响。例如，如果劳动者只是偶尔加班，且加班时间不长，那么200元的加班工资可能相对合理；但如果劳动者经常加班，且加班时间较长，那么仅支付200元可能就不够合理。
   • 另外，如果休息日加班后，用人单位安排了补休，那么可能不需要支付加班工资或者支付较低的加班工资。

3. 地区和行业差异：

   • 不同地区和行业的工资水平存在差异，因此加班工资的标准也会有所不同。在一些经济发达、工资水平较高的地区或行业，200元的加班工资可能相对较低；而在一些经济欠发达、工资水平较低的地区或行业，200元可能相对较高。

4. 劳动合同和公司政策：

   • 劳动合同中可能明确规定了加班工资的计算方式和标准，如果劳动合同中有相关规定，且200元符合合同规定，那么就是正常的。
   • 另外，公司也可能有自己的加班政策，如果公司政策中规定的加班工资高于法定标准，且200元符合公司政策，那么也是正常的。

建议：

• 如果你对自己的加班工资有疑问，首先可以查看自己的劳动合同和公司政策，了解加班工资的计算方式和标准。
• 如果劳动合同和公司政策中没有明确规定，或者你认为加班工资不符合法定标准，可以向用人单位提出异议，并要求按照法定标准支付加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例计算（假设正常日工资为X元）：

• 工作日加班工资：不低于\(X \times 150\%\)
• 休息日加班工资（未安排补休）：不低于\(X \times 200\%\)
• 法定节假日加班工资：不低于\(X \times 300\%\)

如果你知道自己的正常日工资，可以按照上述公式计算一下，看看200元是否符合法定标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。