单位领导调取职工工作监控是否合法，需分情况讨论：
合法调取的情况：
- 目的正当性：若单位领导调取监控是为了维护公共安全、保障工作场所的正常秩序，或是为了调查职工是否存在违反公司规章制度、法律法规的行为（如盗窃、破坏公物、性骚扰等），且调取行为与调查目的直接相关，那么这种调取行为通常是合法的。
- 程序合规性：单位在调取监控前，应确保有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向职工公示或告知。同时，调取监控的过程应遵循合法程序，如由相关部门或人员负责，确保监控资料的保密性，不随意泄露给无关人员。
- 范围合理性：调取监控的范围应限于工作场所内与调查目的直接相关的区域，且不应侵犯职工的隐私权。例如，调取办公室、走廊等公共区域的监控是合理的，但调取职工更衣室、卫生间等私密区域的监控则可能构成侵权。
非法调取的情况：
- 目的不正当：若单位领导调取监控是为了窥探职工的私人生活、侵犯职工的隐私权，或是出于其他不正当目的（如打击报复、恶意诽谤等），那么这种调取行为是违法的。
- 程序违规：若单位在调取监控前没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度未经民主程序制定、未向职工公示或告知，那么调取行为可能因程序违规而被认定为非法。
- 范围过度：若调取监控的范围超出了工作场所内与调查目的直接相关的区域，或者调取了职工的私密区域监控，那么这种调取行为也可能构成侵权。
法律后果与建议：
- 法律后果：若单位领导非法调取职工工作监控，可能面临行政处罚（如罚款、警告等）或民事赔偿（如赔偿职工因隐私权受侵犯而遭受的损失）。在严重情况下，还可能构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），依法追究刑事责任。
- 建议：对于职工而言，若发现单位领导非法调取监控，应首先与单位沟通协商，要求停止侵权行为并删除相关监控资料。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于单位而言，应建立健全的监控管理制度，明确调取监控的目的、程序和范围，确保调取行为的合法性和合规性。
总结：单位领导调取职工工作监控的合法性取决于目的、程序和范围等多个因素。在合法调取的情况下，应确保目的正当、程序合规、范围合理；在非法调取的情况下，则可能面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。