十级工伤后单位不赔偿，劳动者即使不请律师，也完全可以自行申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细解析的仲裁申请流程及注意事项：
一、法律依据与仲裁权利
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议时，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。十级工伤作为明确的工伤等级，其赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确规定，包括一次性伤残补助金等，为劳动者申请仲裁提供了坚实的法律基础。
二、仲裁申请的具体流程
确认时效：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这是申请仲裁的重要时间限制，务必注意不要错过。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
- 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 工伤认定及鉴定材料：劳动行政部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会作出的十级工伤鉴定结论。
- 医疗费用相关材料：包括医疗费用发票、病历、诊断证明等。
- 其他相关证据：如交通费发票、收入减少证明等与治疗工伤相关的费用票据。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知申请人。
参加仲裁庭审：
- 庭前调解：仲裁庭在裁决前会尝试调解，若达成协议，则制作调解书，经双方签收后生效。
- 庭审过程：包括举证、质证、辩论等环节。劳动者需提供充分证据支持仲裁请求，用人单位亦会进行答辩和举证。
- 裁决结果：仲裁庭根据事实和法律，在受理申请之日起四十五日内作出裁决。复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 若用人单位在规定期限内履行裁决，支付赔偿款，则仲裁程序结束。
- 若用人单位拒不履行，劳动者可在二年内向人民法院申请强制执行，期间从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。
三、赔偿标准与计算
- 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据当地实际情况确定。这部分赔偿因地区而异，需查阅当地的具体规定。
四、注意事项与建议
- 证据保存：在整个仲裁过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。这是维护自己权益的关键。
- 法律知识学习：虽然不请律师，但劳动者仍应尽可能学习一些基本的法律知识，特别是与工伤赔偿相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
- 及时咨询：如果在仲裁过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设你是一名十级工伤的劳动者，用人单位拒绝支付赔偿。你可以按照上述流程准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在庭审过程中，你需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据来支持你的仲裁请求。如果仲裁庭裁决用人单位支付赔偿款，但用人单位拒不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。
总之，十级工伤后单位不赔偿时，劳动者完全有权自行申请仲裁来维护自己的合法权益。只要按照法定程序进行操作，并提供充分证据支持自己的仲裁请求，就有可能获得应有的赔偿。