结论：一年都不安排正式工加班还双休，这一安排本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等多方面因素综合判断。
分析说明：
从法律规定角度：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于加班，法律也规定了严格的限制条件，如加班需与劳动者协商一致、每日加班不得超过一定时间、每月加班总时长也有限制等。
- 因此，如果公司一年都不安排正式工加班，并且保证员工每周双休，这一安排在法律上并不构成违规，反而体现了对员工休息权的尊重。
从劳动合同和公司规章制度角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、加班政策以及休息休假安排，那么公司应当按照合同约定执行。
- 同时，公司规章制度也是规范员工行为、保障公司运营秩序的重要文件。如果规章制度中规定了员工的工作时间和休息休假制度，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照规章制度执行。
- 因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不享受加班且每周双休，那么这一安排就是合理的。
从实际工作情况角度：
- 虽然法律、合同和规章制度都规定了员工的工作时间和休息休假制度，但实际工作情况也可能对这一安排产生影响。例如，如果公司业务繁忙，需要员工加班以完成工作任务，但公司却一年都不安排加班，这可能导致员工工作压力增大、工作效率下降等问题。
- 另一方面，如果公司业务相对轻松，员工在正常工作时间内就能完成工作任务，那么不安排加班且保证双休就是合理的安排。
建议与行动：
- 对于员工：如果认为公司的安排不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体考虑和安排原因。如果沟通无果，可以查阅劳动合同和公司规章制度，确认自己的权益是否受到侵害。如果确实存在侵权行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定工作时间和休息休假制度时，应充分考虑员工的实际需求和公司业务情况，确保制度的合理性和可行性。同时，应加强与员工的沟通协商，及时了解员工的意见和建议，不断优化制度安排。
特殊场景：
- 如果公司因为特殊原因（如业务调整、项目延期等）需要临时调整员工的工作时间和休息休假制度，应提前与员工进行沟通协商，并确保调整后的制度不违反法律法规的强制性规定。同时，应给予员工相应的补偿或调整工作时间安排，以保障员工的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。