在起诉走总包代付农民工工资时，是否需要带上劳务分包单位，这主要取决于具体的法律关系和案件事实，但通常建议将劳务分包单位列为共同被告或至少作为第三人参与诉讼，以便更全面地解决纠纷。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
总包与劳务分包的关系：
- 总包单位与劳务分包单位之间通常存在劳务分包合同关系，劳务分包单位负责具体施工任务，并雇佣农民工进行工作。
- 如果总包单位与劳务分包单位之间的合同中明确约定了工资支付责任，且总包单位未按照约定支付工资，那么农民工在起诉时，理论上可以只起诉总包单位。但考虑到实际执行和责任划分，将劳务分包单位也纳入诉讼可能更为有利。
农民工与劳务分包的关系：
- 农民工通常与劳务分包单位存在直接的雇佣关系，工资支付义务主要由劳务分包单位承担。
- 如果劳务分包单位未支付工资，农民工在起诉时，将劳务分包单位列为被告是合理的。同时，如果总包单位对劳务分包单位的工资支付负有监管或连带责任，那么将总包单位也列为被告或第三人也是必要的。
二、诉讼策略角度
共同被告策略：
- 将总包单位和劳务分包单位列为共同被告，可以确保在诉讼中全面审查工资支付的责任主体，避免遗漏重要当事人。
- 共同被告策略有助于在判决中明确各方的责任比例和支付义务，便于后续执行。
第三人参与策略：
- 如果农民工认为总包单位与工资支付无直接关系，但劳务分包单位可能主张总包单位应承担一定责任，那么可以将总包单位列为第三人参与诉讼。
- 第三人参与诉讼有助于法院全面了解案件事实，作出更公正的判决。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在起诉前，农民工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 同时，应尽可能了解总包单位与劳务分包单位之间的合同关系和责任划分，以便在诉讼中准确主张权利。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议农民工在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
- 律师可以根据案件事实和法律规定，为农民工制定合适的诉讼方案，提高胜诉几率。
考虑调解或仲裁：
- 在起诉前，农民工也可以考虑通过调解或仲裁等非诉讼方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 如果调解或仲裁成功，可以避免漫长的诉讼过程，更快地获得工资支付。