公司因经营困难支撑不下去而辞退员工，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退的情形：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当公司出现“依照企业破产法规定进行重整的”、“生产经营发生严重困难的”等情形时，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司辞退员工是合法的，但需要遵循严格的程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接辞退员工，且无需支付经济补偿。不过，这种情况与公司的经营状况无关，而是基于员工自身的过错。

2. 非法辞退的情形：

   • 未履行法定程序：如果公司未按照经济性裁员的法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，直接辞退员工，则构成非法辞退。
   • 无合法理由：如果公司仅以经营困难为由，未按照法定程序，也未证明员工存在过错，就直接辞退员工，同样构成非法辞退。

法律后果与建议：

• 非法辞退的法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 建议：对于公司而言，如果确实因经营困难需要裁员，应严格按照法定程序进行，确保合法合规。对于员工而言，如果遭遇非法辞退，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。同时，员工在申请仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司因市场变化导致经营困难，计划裁员50人。如果公司按照经济性裁员的法定程序进行，如提前三十日向工会说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并支付了相应的经济补偿，那么这种裁员是合法的。但如果公司未履行这些程序，直接通知员工离职，且未支付经济补偿，则构成非法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。

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