结论：面对公司压七个月工资的情况，是否选择离职还是继续干，需要综合考虑多个因素，包括法律权益、经济状况、职业规划以及与公司协商的可能性等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司压七个月工资明显违反了这一规定。
维权途径：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
二、经济状况角度
生活成本：
- 考虑你的生活成本和家庭负担，如果压七个月工资对你的生活造成了严重影响，那么离职并寻求新的工作机会可能是一个更现实的选择。
经济储备：
- 评估你的经济储备情况，包括储蓄、投资等。如果你有足够的经济储备来支撑一段时间的生活，那么你可以考虑继续留在公司，同时积极维权。
三、职业规划角度
职业发展：
- 考虑你在公司的职业发展前景。如果公司拖欠工资是暂时的，且你相信公司未来能够改善，同时你在公司有较好的职业发展机会，那么你可以选择继续留在公司。
- 如果公司拖欠工资是长期且无法解决的，或者你在公司已经看不到职业发展的希望，那么离职并寻找新的工作机会可能更符合你的职业规划。
行业前景：
- 评估你所在行业的前景和市场需求。如果行业前景良好，市场需求旺盛，那么离职后你更容易找到新的工作机会。
四、与公司协商角度
协商可能性：
- 在决定离职或继续干之前，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和可行的解决方案，并且你相信公司能够履行承诺，那么你可以考虑继续留在公司。
协商技巧：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。同时，也要倾听公司的解释和方案，寻求双方都能接受的解决方案。
五、综合建议
收集证据：
- 在决定采取任何行动之前，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，获取更具体的建议和指导。
权衡利弊：
- 在做出决定之前，权衡离职和继续干的利弊，考虑你的法律权益、经济状况、职业规划以及与公司协商的可能性等多个因素。
最后，面对公司压七个月工资的情况，你需要根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。