结论：公司给钟点工下任务本身并不违法，但具体是否违法需结合任务内容、工作时间、报酬支付以及是否签订劳动合同等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 任务内容与性质：

   • 如果公司给钟点工分配的任务属于其工作范围内，且任务本身不违反法律法规（如不涉及违法犯罪活动、不违背公序良俗等），那么下任务是合法的。
   • 例如，公司要求钟点工打扫卫生、整理文件等常规工作，这是完全合法的。

2. 工作时间与强度：

   • 钟点工通常属于非全日制员工，其工作时间应受到一定限制。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制员工的工作时间一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
   • 如果公司给钟点工分配的任务过多，导致其工作时间超出法定限制，或者任务强度过大，影响其身心健康，那么公司的行为可能构成违法。

3. 报酬支付：

   • 公司应按照约定向钟点工支付报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司拖欠或克扣钟点工的报酬，或者未按照约定支付加班费等，那么公司的行为构成违法。

4. 劳动合同签订：

   • 虽然非全日制员工可以不签订书面劳动合同，但为了保障双方权益，建议签订。
   • 如果公司未与钟点工签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，且公司未履行相应的法律义务（如支付社会保险等），那么公司的行为可能构成违法。

5. 特殊情形下的违法性：

   • 如果公司利用钟点工的身份，实际上让其从事全日制员工的工作，却未按照全日制员工的标准支付报酬或提供福利，这种行为可能构成违法。
   • 另外，如果公司强迫钟点工从事危险或有害健康的工作，或者未提供必要的安全保障措施，那么公司的行为也构成违法。

建议：

• 对于公司而言，应合理分配任务，确保钟点工的工作时间、强度和报酬符合法律法规要求，并尽量签订书面劳动合同以明确双方权益。
• 对于钟点工而言，如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向钟点工支付拖欠的报酬、加班费以及经济补偿等。

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