结论：雇主家给钟点工东西是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若雇主给予的是合理范围内的福利或物品，且不违反法律法规及双方约定，则不构成违法；但若存在强迫、欺诈或违反劳动法规等情形，则可能涉及违法。
分析说明：
合理范围内的福利或物品：
- 在劳动关系中，雇主为了激励员工或表达感谢，有时会给予员工一些福利或物品，如节日礼品、工作用品等。对于钟点工而言，如果雇主给予的物品属于合理范围内的福利，且双方对此有明确的约定或默许，那么这种行为通常不构成违法。例如，雇主在春节时给钟点工送一盒礼品，这通常被视为一种友好的表示，不违反法律规定。
强迫或欺诈情形：
- 如果雇主以给予物品为条件，强迫钟点工接受不合理的劳动条件或要求，或者通过欺诈手段让钟点工接受物品，那么这种行为就可能构成违法。例如，雇主以给予物品为诱饵，要求钟点工承担超出其职责范围的工作，或者故意隐瞒物品的真实价值或性质，让钟点工在不知情的情况下接受，这些都可能涉及违法。
违反劳动法规的情形：
- 根据劳动法规，雇主与劳动者之间应当建立公平、合理的劳动关系。如果雇主给予钟点工的物品违反了劳动法规的相关规定，如以物品代替工资、福利等，那么这种行为就可能构成违法。例如，雇主以给予物品为借口，拒绝支付钟点工应得的工资或福利，这就违反了劳动法规的规定。
法律建议：
- 对于钟点工而言，如果雇主给予物品，应当明确了解物品的性质、价值以及接受物品的条件。如果认为雇主的行为存在不合理或违法之处，应当及时与雇主沟通或向相关部门投诉。
- 对于雇主而言，给予钟点工物品时应当遵守法律法规和双方约定，确保行为的合法性和合理性。避免以物品为条件强迫或欺诈钟点工，也不要违反劳动法规的相关规定。
后续行动：
- 如果您作为钟点工或雇主，在给予或接受物品过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。