钟点工在一家干又私自接白班是否违法，需分情况讨论：
若钟点工与雇主有明确约定，禁止其私自接其他工作：
- 在这种情况下，钟点工私自接白班可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果钟点工违反了与雇主之间的约定，雇主有权要求其承担违约责任，比如赔偿因违约造成的损失。
若钟点工与雇主没有明确约定，或者约定不明确：
- 一般来说，钟点工在完成本职工作之余，私自接其他工作并不直接构成违法。但是，如果这种行为影响了其在本职工作上的表现，或者给雇主造成了损失，雇主可能有权要求其承担相应的责任。此外，如果钟点工在私自接工作过程中，违反了法律法规或者侵犯了他人的合法权益，那么其可能需要承担相应的法律责任。
从劳动关系的角度考虑：
- 钟点工通常属于非全日制用工，与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方约定来决定。因此，除非双方有明确的约定，否则钟点工私自接其他工作并不直接违反劳动法律法规。但是，如果钟点工的行为违反了行业规范或者职业道德，可能会受到相应的行业处罚或者社会评价降低等后果。
法律建议：
- 对于雇主来说，为了避免类似纠纷的发生，可以在与钟点工签订劳务合同时，明确约定其工作范围、工作时间、是否可以接其他工作等条款。这样可以在一定程度上规范钟点工的行为，保护雇主的合法权益。
- 对于钟点工来说，在接其他工作时，应当谨慎考虑自己的时间和能力是否允许，以及是否会违反与雇主的约定或者法律法规。同时，也应当注意保护自己的合法权益，比如要求签订书面合同、明确报酬等。
可能后果：
- 如果钟点工私自接白班的行为构成了违约或者违法，其可能需要承担违约责任、赔偿责任或者受到行政处罚等后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，钟点工在一家干又私自接白班是否违法，取决于双方之间的约定以及行为的性质和后果。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。