公司要求员工提供其他人的银行卡来发工资，这一做法通常是不正常的，且可能涉及法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司财务管理和合规性角度
财务管理规范：公司应当按照国家法律法规和财务制度的规定，通过合法、正规的渠道向员工支付工资。使用员工本人的银行卡进行工资发放，是符合财务管理规范的做法。要求员工提供其他人的银行卡，可能违反了公司的财务管理制度，也可能给公司的财务管理带来不必要的麻烦和风险。
税务合规性：工资发放是公司税务申报和缴纳的重要环节。如果公司使用非员工本人的银行卡发放工资，可能导致税务申报不准确，进而引发税务风险。例如，税务部门可能认为公司存在隐瞒收入、偷逃税款等违法行为，从而对公司进行税务稽查和处罚。
二、从员工权益保护角度
工资支付保障：员工有权要求公司按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。使用员工本人的银行卡发放工资，可以确保工资支付的透明度和可追溯性。如果公司要求员工提供其他人的银行卡，员工可能无法直接确认工资是否已按时、足额支付，从而损害了员工的合法权益。
个人信息保护：银行卡作为个人重要的金融工具，包含了大量的个人信息。公司要求员工提供其他人的银行卡，可能涉及个人信息的泄露和滥用风险。如果公司未能妥善保管这些银行卡信息，可能导致员工或第三方遭受经济损失或身份盗用等风险。
三、可能涉及的法律风险
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，且工资应当以货币形式按月支付给员工本人。公司要求员工提供其他人的银行卡发放工资，可能违反了这一规定，从而面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
涉嫌洗钱等违法行为：如果公司使用非员工本人的银行卡进行工资发放，且存在频繁、大额的资金流动，可能引发监管部门的关注，甚至被怀疑涉嫌洗钱等违法行为。这将对公司声誉和业务发展造成严重影响。
四、建议与措施
与公司沟通：如果你对公司要求提供其他人的银行卡发放工资的做法有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图，并表达你的担忧和诉求。
拒绝提供并寻求帮助：如果公司坚持要求你提供其他人的银行卡，且你无法接受这一做法，你有权拒绝提供，并可以向当地劳动行政部门或工会等组织寻求帮助和支持。
保留证据并准备维权：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司因此对你进行不当处理或侵犯你的权益，你可以考虑通过法律途径进行维权。
总之，公司要求员工提供其他人的银行卡来发工资是不正常的做法，且可能涉及法律风险。作为员工，你有权拒绝这一要求，并寻求合法的帮助和支持来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。