关于生产部调岗到电商部是否符合劳动法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作岗位为生产部，且未提及调岗的可能性或条件，那么用人单位未经你同意擅自将你调岗到电商部，可能构成违约。
   • 如果合同中有关于调岗的条款，如“用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位”，那么这种调岗可能在一定程度上是合法的，但也需要考虑调岗的合理性、必要性以及是否对你的权益造成了不当影响。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调岗的条款，用人单位的调岗决定也必须合理。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作内容与原工作内容的关联性、调岗后的薪资待遇是否保持不变或合理调整等因素。
   • 如果调岗是因为生产经营需要，且调岗后的工作内容与你的技能、经验相匹配，薪资待遇也没有显著降低，那么这种调岗可能是合理的。

3. 协商与同意：

   • 在任何情况下，用人单位在调岗前都应与你进行协商，并征得你的同意。这是基于劳动法的平等自愿原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
   • 如果用人单位未经你同意擅自调岗，你有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，你可能有权要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
   • 具体来说，你可以要求用人单位恢复你的原工作岗位，或者如果因此造成了经济损失，你可以要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 如果你面临这样的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：生产部调岗到电商部是否符合劳动法，取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否经过你的同意。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。