结论：针对您“上班被员工打公司没有说法”的情况，您可以先尝试与公司沟通协商，若公司仍不处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议您再次与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达您对于被打事件的关切和期望公司给予合理处理的诉求。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关证据，如现场监控录像、目击者证言等，以支持您的主张。
   • 如果公司表示愿意处理，您可以要求公司给出具体的处理方案和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝处理或处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法处理此类事件。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事件经过并作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁庭将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 法律后果与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工作场所受到暴力伤害，公司有责任采取措施保护员工的安全和健康。
   • 如果公司未能履行这一责任，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在处理此类事件时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便在需要时提供证明。

建议与行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以便更好地解决问题。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。