结论先行：针对您上班期间被人打了而单位无动于衷的情况，您可以通过报警、申请工伤认定、提起民事诉讼以及申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
报警处理：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人是违法行为，公安机关有权对违法行为人进行处罚。
- 建议行动：您应立即向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供相关证据（如现场监控、目击者证言等）。公安机关将依法进行调查处理，对违法行为人进行处罚，这有助于您维护自身的人身安全权益。
申请工伤认定：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 建议行动：您应尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、报警记录等）。如果单位拒绝申请或未在规定时间内提出申请，您可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
提起民事诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 建议行动：如果打人者未受到足够的法律制裁或未对您进行赔偿，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求打人者承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明打人者的侵权行为以及您因此遭受的损失。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，适用该法。
- 建议行动：如果单位在您被打事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时采取措施防止事件发生等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。在仲裁过程中，您需要提供证据证明单位存在过错以及您因此遭受的损失。
后续行动建议：
- 保留证据：在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、报警记录、现场监控、目击者证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果打人者被认定为违法行为人，将可能面临行政处罚或刑事处罚；
- 如果您被认定为工伤，将享受工伤保险待遇；
- 如果打人者或单位被认定为应承担侵权责任或劳动责任，将需要向您进行赔偿或承担其他法律责任。