职业病防治法下化学重度中毒的赔偿，需根据具体情形通过工伤保险或民事赔偿途径主张权利，具体如下：

1. 工伤保险赔偿
   根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，化学重度中毒被认定为职业病的，劳动者可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的9-27个月；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 护理费：生活不能自理者按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%；
     
   • 辅助器具费：经确认需配置假肢、轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
     

关键程序：

• 劳动者需在职业病诊断机构确诊为职业病，并经社会保险行政部门认定为工伤；
  
• 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。

1. 民事赔偿（用人单位责任）
   若用人单位存在过错（如未提供防护设备、未进行职业健康检查等），劳动者可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，赔偿范围包括：
   
   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度酌定；
     
   • 被扶养人生活费：对未成年子女或无劳动能力的父母等扶养义务的补偿。
     

关键证据：

• 证明用人单位存在过错的证据（如安全培训记录、防护设备采购记录等）；
  
• 职业病诊断证明、伤残等级鉴定结论；
  
• 实际损失的票据（如医疗费发票、交通费凭证等）。

1. 特殊情形：第三人侵权
   若化学中毒系因第三人（如设备供应商、化学品生产商）的产品缺陷或过错导致，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和第三人民事赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即向当地职业病诊断机构申请诊断，并要求用人单位在30日内申请工伤认定；
   
2. 收集用人单位过错证据（如工作记录、安全培训记录等），为民事赔偿主张做准备；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   

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