在化工厂工作患上职业病，您确实有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来申请赔偿。下面我将为您详细阐述赔偿的流程、标准以及一些重要的注意事项，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿流程

1. 职业病诊断与认定

   • 申请：一旦您发现自己可能患有职业病，应立即前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。同时，您或您的用人单位需要在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明以及职业病诊断证明书等材料。
   • 认定：社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定决定，并会出具书面通知给您或您的用人单位。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：当您的伤情稳定或停工留薪期满后，您可以或您的用人单位应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定内容：鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准，对您的劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

3. 赔偿申请与支付

   • 一旦您的工伤认定和劳动能力鉴定都审核通过，工伤保险基金或化工厂（如果化工厂未为您缴纳工伤保险）就会按照法定标准和程序支付赔偿金。这些赔偿金包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助与津贴等。

二、赔偿标准与待遇

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金来支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 在停工留薪期内，您的原工资待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。

3. 伤残补助与津贴

   • 根据您的伤残等级，您将获得不同的一次性伤残补助金和按月伤残津贴。例如，一级至四级伤残的劳动者将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级至六级伤残的劳动者则可以选择继续工作或按月领取伤残津贴，如果难以安排工作，还可以解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残的劳动者在劳动合同终止或解除时，也将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 生活护理费

   • 如果您因职业病导致生活自理障碍，根据障碍程度，您将按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%获得生活护理费。

5. 其他赔偿

   • 如果化工厂违法解除了与您的劳动合同，您还有权获得经济补偿金及二倍赔偿金。

三、注意事项

• 在整个赔偿过程中，您应积极配合诊断、认定及鉴定工作，及时提供所需的证明材料。
• 您有权监督赔偿的落实情况，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果用人单位未履行赔偿责任，他们将承担法律责任，您有权提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，化工厂职业病赔偿是一个涉及多个环节的过程。作为劳动者，您应充分了解赔偿的流程及标准，以便在遭受职业病时能够有效维护自己的合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取帮助。