在化工厂得了职业病，劳动者有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规申请赔偿，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地政府规定来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、赔偿流程

1. 职业病诊断与认定

   • 劳动者发现职业病症状后，应及时到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并提交工伤认定申请（或由用人单位在30日内提交）。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明及职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具书面通知。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定或停工留薪期满，劳动者或其用人单位应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定内容主要是根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

3. 赔偿申请与支付

   • 审核通过后，工伤保险基金或化工厂（如未缴纳保险）按法定标准和程序支付赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助与津贴等。

二、赔偿标准与待遇

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若化工厂未缴纳工伤保险，则所有医疗费用由化工厂承担。

2. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

3. 伤残补助与津贴

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。
   • 五级至六级伤残：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作时，劳动者可解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
   • 七级至十级伤残：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同终止或解除时，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准同样由当地政府规定。

4. 生活护理费

   • 根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级比例。

5. 其他赔偿

   • 如化工厂违法解除劳动合同，需支付经济补偿金及二倍赔偿金。经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二倍赔偿金则是在违法解除劳动合同的情况下，除支付经济补偿金外，还需支付与经济补偿金等额的赔偿金。

三、特殊情况与注意事项

• 未缴纳工伤保险费：若化工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工患职业病后的所有工伤保险待遇费用均由化工厂承担。
• 其他侵权行为：若化工厂存在其他导致职工患职业病的侵权行为，职工在获得工伤保险待遇后，仍可依法向化工厂提出额外的赔偿要求，包括精神损害抚慰金等。
• 劳动者应积极配合：诊断、认定及鉴定工作，及时提供证明材料，并有权监督赔偿落实情况，确保合法权益得到保障。

在化工厂得了职业病，赔偿问题涉及多个环节和因素。劳动者应充分了解赔偿流程及标准，确保在遭受职业病时能够有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。