在劳动仲裁过程中，如果发现存在诈骗行为，移送公安机关的依据主要来源于对诈骗行为的法律认定以及劳动仲裁机构与公安机关之间的协作机制。 以下从几个方面详细阐述：

1. 诈骗行为的法律认定：

   • 诈骗行为通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在劳动仲裁的语境下，如果一方当事人（如用人单位或劳动者）通过伪造证据、虚构劳动关系、隐瞒真实情况等手段，意图骗取劳动仲裁裁决，从而获取不正当利益，这种行为就可能构成诈骗。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。因此，一旦劳动仲裁机构在审理过程中发现存在诈骗嫌疑，就有义务将相关线索和材料移送公安机关，以便进行进一步的刑事调查。

2. 劳动仲裁机构与公安机关的协作机制：

   • 劳动仲裁机构在审理劳动纠纷案件时，如果发现案件涉及刑事犯罪（如诈骗），应当及时将案件线索和相关材料移送公安机关。这是劳动仲裁机构履行其职责、维护社会公平正义的重要体现。
   • 公安机关在接到劳动仲裁机构的移送材料后，将依法进行审查，并根据审查结果决定是否立案侦查。如果公安机关认为存在犯罪事实，且需要追究刑事责任，就会正式立案，并展开侦查工作。

3. 移送的具体程序和要求：

   • 劳动仲裁机构在移送案件时，应当确保移送的材料真实、完整、准确，包括案件线索、相关证据、当事人信息等。这些材料将作为公安机关侦查工作的重要依据。
   • 劳动仲裁机构在移送案件前，也可以与公安机关进行沟通，就案件的性质、涉嫌的犯罪行为、移送的材料等进行协商，以确保移送的顺利进行。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际操作中，已经有多起劳动仲裁过程中发现诈骗行为并成功移送公安机关的案例。这些案例中，诈骗者往往通过伪造劳动合同、工资单等证据，意图骗取劳动仲裁裁决和赔偿金。然而，由于劳动仲裁机构的审慎审查和公安机关的及时介入，诈骗者的阴谋最终未能得逞，并受到了法律的制裁。
   • 对于涉嫌诈骗的当事人来说，一旦被公安机关立案侦查并证实存在犯罪行为，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。

建议：

• 如果您在劳动仲裁过程中发现对方存在诈骗行为，应及时向劳动仲裁机构反映，并提供相关证据和线索。
• 劳动仲裁机构在审理案件时，也应保持高度警惕，对涉嫌诈骗的案件进行深入调查和审查，确保裁决的公正性和合法性。
• 一旦发现诈骗行为，劳动仲裁机构应毫不犹豫地将案件移送公安机关，以便进行进一步的刑事调查和处理。

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