发现劳动仲裁时被骗了，你可以根据不同情况采取相应的处理措施。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确“被骗”的具体情形
首先，你需要明确“被骗”的具体含义。在劳动仲裁过程中，“被骗”可能涉及多种情形，比如：
- 对方提供虚假证据：对方可能为了赢得仲裁，故意提供虚假的证据或信息。
- 仲裁员受贿或徇私舞弊：虽然这种情况较为罕见，但也不能完全排除。
- 自己因信息不对称或缺乏经验而做出错误判断：这可能并非对方或仲裁员的故意欺骗，但结果上让你感觉“被骗”。
二、针对不同情形的处理措施
1. 对方提供虚假证据
应对措施：
- 收集反证：尽可能收集能够证明对方证据虚假的反证，如书面记录、录音、录像等。
- 申请重新仲裁或诉讼：在仲裁裁决作出后，如果你发现对方提供了虚假证据，且该证据对裁决结果产生了实质性影响，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决或重新审理。同时，你也可以向劳动仲裁委员会提出异议，要求重新仲裁。
- 举报违法行为：如果对方提供虚假证据的行为涉嫌违法（如伪造证据），你可以向公安机关报案，追究其法律责任。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2. 仲裁员受贿或徇私舞弊
应对措施：
- 提出异议：在仲裁过程中，如果你发现仲裁员有受贿或徇私舞弊的行为，你可以立即向劳动仲裁委员会提出异议，要求更换仲裁员或终止仲裁程序。
- 申请撤销裁决：在仲裁裁决作出后，如果你有证据证明仲裁员存在受贿或徇私舞弊的行为，你可以向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。
- 举报违法行为：向相关部门（如纪检监察机关）举报仲裁员的违法行为，追究其法律责任。
法律依据：
- 同样依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，如果仲裁裁决存在仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，用人单位可以申请撤销裁决。
3. 自己因信息不对称或缺乏经验而做出错误判断
- 应对措施：
- 寻求专业帮助：在未来的劳动争议处理中，寻求专业律师的帮助，以更准确地理解法律条款和仲裁程序，避免类似情况再次发生。
- 学习法律知识：通过自学或参加法律培训等方式，提高自己的法律素养和维权能力。
- 谨慎处理争议：在处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免因情绪化而做出错误判断。
三、预防措施与建议
- 保留证据：在劳动争议发生前和发生过程中，尽可能保留所有与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。
- 了解法律：提前了解相关的劳动法律法规和仲裁程序，以便在争议发生时能够做出正确的判断和应对。
- 寻求专业咨询：在处理复杂的劳动争议时，寻求专业律师的咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你发现自己在劳动仲裁过程中被骗了，不要慌张和气馁。根据具体情况采取相应的处理措施，并寻求专业帮助和支持。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。