针对您的情况，首先明确结论：尽管原单位已经解体，您仍然可以通过法律途径争取视同工龄的认定及相关权益，但需要采取一些特定的步骤和策略。

一、收集证据材料

1. 工作证明：尽可能收集原单位的工作证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料能够证明您与原单位存在劳动关系以及工作年限。
2. 单位解体证明：获取原单位解体的相关公告、文件或法院裁定书等，以证明原单位已经不存在，这是后续维权的重要前提。
3. 其他证据：如同事证言、工作照片、工作证等，这些虽然不是直接证据，但可以作为辅助材料增强您的主张。

二、确定责任主体

1. 原单位的上级主管部门或接管单位：如果原单位有上级主管部门或被其他单位接管，那么这些单位可能成为责任主体，需要承担原单位的某些法律责任。
2. 社保部门或劳动行政部门：在某些情况下，社保部门或劳动行政部门也可能涉及工龄认定的问题，特别是当原单位无法承担责任时。

三、申请工龄认定

1. 向社保部门申请：您可以携带收集到的证据材料，向当地社保部门申请工龄认定。社保部门会根据您提供的材料进行审核，并给出认定结果。
2. 申请劳动仲裁：如果社保部门不予认定或您对认定结果有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

四、法律途径维权

1. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
2. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务。

五、注意事项

1. 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助，而您现在就可以直接向我咨询。

举例说明：假设您曾在某国有企业工作多年，但该企业后来因改制而解体。在改制过程中，您的工龄未被正确认定。为了争取自己的权益，您可以先收集在该企业工作的相关证据材料，如劳动合同、工资单等。然后，您可以向该企业的上级主管部门或接管单位提出工龄认定的申请。如果得不到满意答复，您可以向当地社保部门或劳动仲裁委员会申请工龄认定或劳动仲裁。最后，如果必要的话，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。