关于您提出的“因为单位失误导致视同工龄无法认定，单位为破产国企，上级主管公司负责”的问题，这里是我的详细解答：
结论：视同工龄的认定问题涉及具体的法律规定和事实情况，若因单位失误导致无法认定，您有权向单位或其上级主管公司提出诉求，并寻求相应的法律救济。
分析说明：
视同工龄的认定：
- 视同工龄通常与个人的社保缴纳、档案记录等相关，是计算退休金、工龄工资等的重要依据。
- 若单位因管理不善或失误导致您的视同工龄无法认定，这直接影响了您的合法权益。
破产国企的责任：
- 既然单位是破产国企，那么其法律责任和债务处理需遵循《企业破产法》等相关规定。
- 破产国企在清算过程中，应优先保障职工的合法权益，包括工龄、社保等问题的妥善处理。
上级主管公司的责任：
- 上级主管公司作为破产国企的监管或指导机构，可能对其下属企业的某些事务负有连带责任。
- 若破产国企无法独立解决视同工龄认定问题，您有权向上级主管公司提出诉求，要求其协助解决或承担相应责任。
法律救济途径：
- 您可以首先尝试与单位或上级主管公司进行协商，寻求和解或调解。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并给出处理意见。
- 必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与视同工龄认定相关的所有证据，如社保缴纳记录、档案材料、单位证明等。
- 与单位沟通：尝试与单位或上级主管公司进行沟通，了解他们对此事的态度和解决方案。
- 寻求法律帮助：若单位或上级主管公司无法给出满意的解决方案，您可以及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。