结论：星期六日休息时间被同事叫回去帮忙受伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否构成“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定核心要件。以下从不同角度详细分析：
1. 若帮忙行为属于单位安排的工作任务
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
- 分析：若您在休息日被单位明确安排（如通过同事传达、工作群通知等）返回单位帮忙，且帮忙内容属于您本职工作或单位临时指派的任务（如处理紧急订单、维修设备等），则受伤时间可视为“工作时间”的延伸，受伤地点属于“工作场所”，受伤原因与工作直接相关，符合工伤认定条件。
- 举例：您是仓库管理员，周末被通知回仓库帮忙盘点货物，搬运过程中被货物砸伤，属于工伤。
2. 若帮忙行为属于个人自愿或同事私事
- 法律依据：工伤认定需满足“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），缺一不可。
- 分析：若您是出于个人情谊（如帮同事搬家、修理私家车等）而非单位安排返回帮忙，则受伤原因与工作无关，不符合工伤认定条件。此时可能属于“非因工负伤”，无法享受工伤保险待遇，但可依据《民法典》第一千一百六十五条主张同事的侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。
- 举例：您是财务，周末帮同事搬家时从楼梯摔伤，不属于工伤，但可要求同事赔偿。
3. 特殊情形：单位未明确安排但帮忙行为与工作间接相关
- 分析：若单位未直接安排，但帮忙行为是为了维护单位利益（如防止设备损坏、避免客户投诉等），且单位事后认可该行为，实践中可能被认定为工伤。但此类情形需结合具体证据（如同事证言、工作记录等）综合判断，存在一定争议。
- 建议：若属于此类情形，建议尽快收集证据（如聊天记录、现场照片等），并向当地社保部门申请工伤认定，必要时通过法律途径解决。
法律建议
- 立即取证：保留同事叫您回去帮忙的证据（如微信聊天记录、通话录音等），以及受伤现场的照片、医疗记录等，为后续申请工伤认定提供依据。
- 申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料，申请工伤认定。
- 协商或诉讼：若单位不认可工伤，可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
温馨提示：工伤认定程序复杂，证据收集是关键。若您对具体流程或证据要求有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。