如果公司不小心碰到人，这通常涉及到侵权责任的问题，具体处理方式会根据实际情况有所不同，但以下是一些基本的法律建议和步骤：

1. 立即采取措施：

   • 确保安全：首先，公司应立即确保受伤人员的安全，提供必要的急救措施，并尽快将其送往医疗机构接受治疗。
   • 保护现场：如果可能，应保护事故现场，以便后续调查和取证。

2. 调查事故原因：

   • 内部调查：公司应尽快开展内部调查，了解事故发生的具体原因，包括是否存在操作不当、设备故障、管理疏忽等因素。
   • 记录证据：收集并保存与事故相关的所有证据，如监控录像、目击者证言、设备检查记录等，这些证据在后续的法律程序中可能至关重要。

3. 与受伤人员沟通：

   • 表达歉意：公司应向受伤人员表达诚挚的歉意，并表明愿意承担相应的责任。
   • 协商赔偿：在了解事故原因和受伤情况后，公司可以与受伤人员或其家属协商赔偿事宜。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 法律责任与赔偿：

   • 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿受伤人员的直接损失和间接损失。
   • 赔偿标准：赔偿标准通常根据受伤人员的实际损失和当地的相关规定来确定。例如，医疗费应根据实际发生的费用来计算；误工费则根据受伤人员的收入状况和误工时间来确定。
   • 特殊情况：如果公司能够证明自己没有过错，或者受伤人员也存在过错（如故意或重大过失），那么公司的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

5. 法律程序与诉讼：

   • 协商不成：如果公司与受伤人员或其家属无法就赔偿事宜达成一致，那么受伤人员或其家属可能会选择通过法律程序来维护自己的权益。
   • 诉讼准备：在这种情况下，公司应做好诉讼准备，包括准备相关证据、聘请律师等。同时，公司也应积极配合法院的调查和审理工作。

6. 预防措施与改进：

   • 加强安全管理：公司应加强安全管理，完善相关规章制度，确保员工遵守操作规程，减少类似事故的发生。
   • 培训与教育：定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。

在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同，因此公司应根据实际情况灵活处理。如果公司对此类问题感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。