在厂里不小心弄到别人，可能涉及工伤责任及赔偿问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若对方构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若对方是在工作时间、工作场所内，因你执行工作任务时不小心弄伤，对方有权申请工伤认定。
- 工伤认定由用人单位或受伤职工（或其近亲属、工会组织）向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿责任：
- 若对方构成工伤，且你属于执行工作任务时造成他人伤害，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，赔偿责任主要由你的用人单位承担。
- 但若你存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向你追偿。
处理建议：
- 立即将受伤人员送往医疗机构救治，并保留好相关医疗记录。
- 及时向用人单位报告事故情况，配合用人单位进行工伤认定申请。
- 若用人单位未及时申请工伤认定，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若对方不构成工伤
民事侵权责任：
- 若对方受伤不属于工伤范畴，如是在非工作时间、非工作场所内，或因你个人行为（非执行工作任务）导致，则可能构成民事侵权。
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若你存在过错，需承担相应的赔偿责任。
赔偿责任范围：
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
处理建议：
- 与对方协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 若协商不成，对方可能向法院提起诉讼，此时你需积极应诉，提供相关证据证明自己的过错程度及赔偿能力。
- 在诉讼过程中，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 若你属于第三方派遣人员：若你是通过劳务派遣等方式在厂里工作，且不小心弄伤他人，赔偿责任可能由劳务派遣单位与用工单位根据过错程度承担。此时需根据具体合同条款及法律规定确定责任主体。
- 若存在第三方责任：若对方受伤是由第三方原因导致，如设备故障、他人故意伤害等，则需根据具体情况确定责任主体及赔偿责任。
总结与建议：在厂里不小心弄到别人后，应首先判断对方是否构成工伤，并根据实际情况采取相应的处理措施。若构成工伤，主要赔偿责任由用人单位承担；若不构成工伤，则可能需你个人承担民事侵权责任。在处理过程中，建议保留好相关证据材料，并寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。