若上班期间因执行工作任务撞到他人，属于职务行为，一般由用人单位承担侵权责任，但若存在故意或重大过失，你可能需承担连带责任；若非因工作原因撞人，则需自行承担侵权责任。 以下是具体分析：

1. 因执行工作任务撞人

   • 责任主体：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 处理流程：
     • 立即救助：第一时间查看伤者情况，拨打120急救电话，并保护现场，避免二次伤害。
     • 报告单位：及时向用人单位报告事故情况，配合单位处理后续事宜。
     • 配合调查：如涉及交警、安监等部门调查，需如实陈述事实，提供相关证据。
     • 协商赔偿：由用人单位与伤者或其家属协商赔偿事宜，必要时可通过诉讼解决。
   • 注意事项：若你存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规操作等），用人单位在赔偿后可能向你追偿，需承担相应责任。

2. 非因工作原因撞人

   • 责任主体：若撞人行为与工作无关（如私自外出、下班后未执行工作任务等），则需自行承担侵权责任。
   • 处理流程：
     • 立即救助：同上，第一时间救助伤者并保护现场。
     • 报警处理：拨打110报警，配合交警调查，如实陈述事故经过。
     • 协商赔偿：与伤者或其家属协商赔偿事宜，可协商分期赔偿或通过保险理赔。
     • 诉讼解决：若协商不成，伤者可能起诉至法院，需积极应诉，提供证据证明自身责任比例。
   • 注意事项：若购买了交强险或商业险，可联系保险公司理赔，减轻个人负担。

建议：无论何种情况，均需保持冷静，妥善处理事故，避免情绪化行为导致矛盾升级。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供专业建议。