结论：单位雇人干活中间干活人又私自给别人干活受伤了，责任归属需根据具体情况判断，主要依据雇佣关系性质、过错程度以及是否存在第三方行为等因素来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 与单位的关系及责任

   • 情况描述：若干活人与单位之间存在明确的雇佣关系或劳务关系，且干活人是在按照单位的指示和要求完成工作任务的过程中受伤，但受伤时实际是在为他人干活，这可能涉及到干活人是否违反了与单位的约定或工作纪律。
   • 责任承担：
     • 如果单位对干活人私自为他人干活的行为并不知情，且该行为与单位的工作任务无关，那么单位通常不承担赔偿责任。但若单位存在管理疏忽，如未明确告知干活人不得私自承接其他工作，可能需承担一定的管理责任，不过这种责任相对较轻。
     • 如果单位明知干活人私自为他人干活而未制止，或者干活人的行为与单位的工作任务存在某种关联（如单位默许或鼓励干活人利用业余时间承接其他工作以增加收入），那么单位可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。

2. 与第三方的关系及责任

   • 情况描述：若干活人是在为第三方干活时受伤，且该第三方与单位无直接关联，那么责任主要在第三方和干活人之间。
   • 责任承担：
     • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果第三方对干活人的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未给予必要的安全指导等），则第三方需承担相应的赔偿责任。
     • 同时，如果干活人自身存在过错（如未遵守安全操作规程、擅自进入危险区域等），也可能需自行承担部分责任。

3. 特殊情况：承揽关系

   • 情况描述：如果干活人与第三方之间形成的是承揽关系，即干活人按照第三方的要求完成工作并交付成果，第三方支付报酬，那么责任承担又有所不同。
   • 责任承担：
     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即第三方）一般不承担责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失，则应承担相应责任。
     • 因此，在这种情况下，如果第三方对干活人的受伤存在过错（如选任无资质的干活人、指示不当等），则需承担相应的赔偿责任。

建议与流程：

• 及时救治并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保管医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
• 明确法律关系：尝试明确与单位、第三方之间的法律关系，如雇佣关系、劳务关系或承揽关系等，这有助于确定责任主体。
• 协商赔偿：在明确责任主体后，可以尝试与责任方进行协商，寻求合理赔偿方案。
• 法律途径：若协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

赔偿范围： 赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。具体赔偿范围和比例需根据双方的过错程度、损害后果的严重程度等因素综合确定。

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