结论前置
针对您提出的“无固定不续签算辞退吗怎么赔偿”的问题，我的结论是：无固定期限劳动合同不续签是否算作辞退，以及如何赔偿，主要取决于不续签的原因和方式。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
一、无固定期限劳动合同不续签是否算作辞退
协商一致不续签：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，决定不续签无固定期限劳动合同，这通常不被视为辞退。而是双方基于平等自愿的原则，达成了合同终止的协议。
用人单位单方面不续签：
- 如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面决定不续签无固定期限劳动合同，且没有合法理由（如劳动者存在严重过错等），这可能构成违法解除劳动合同，即辞退的一种形式。
二、赔偿方式和标准
- 协商一致不续签的赔偿：
- 在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 用人单位单方面不续签且构成违法解除的赔偿：
- 如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同，且没有合法理由，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 示例：沿用上例，如果构成违法解除，那么赔偿金为5 × 8000 × 2 = 80000元。
- 特殊情况下的赔偿：
- 高薪员工：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 医疗期内被不续签：如果员工因病处于法定医疗期内，用人单位单方面不续签合同可能构成违法辞退。除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的员工，还应适当增加医疗补助费。
三、维权途径和建议
保留证据材料：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、不续签通知等证据材料，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位的不续签行为构成违法解除劳动合同，可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类劳动纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
四、总结与提醒
无固定期限劳动合同不续签是否算作辞退以及如何赔偿，是一个复杂且具体的问题，需要根据不续签的原因和方式以及劳动者的实际情况来确定。因此，在面对此类情况时，劳动者应充分了解自己的权益，并与用人单位进行积极协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。