拖欠一天工资通常不可以直接申请劳动仲裁，但劳动者有权要求用人单位及时支付。下面我从法律角度和实际操作角度为您详细解释：

法律角度

依据《中华人民共和国劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不允许克扣或无故拖欠工资。所以，理论上，哪怕用人单位只拖欠工资一天，也构成了未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权维护自身权益。然而，劳动仲裁通常适用于用人单位拖欠劳动者较多工资、未依法支付加班工资、未签订劳动合同等较为严重的情形。

实际操作角度

从实际操作和法律规定的角度来看，仅拖欠一天工资可能尚未达到劳动仲裁的受理标准。因此，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。只有在用人单位持续拖欠工资或存在其他严重侵害劳动者权益的情况下，劳动者才可以考虑提起劳动仲裁。

建议

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，要求及时支付拖欠的工资。
2. 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能需要使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查处理。
4. 考虑劳动仲裁：如果用人单位持续拖欠工资或存在其他严重侵害劳动者权益的情况，可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，虽然拖欠一天工资通常不可以直接申请劳动仲裁，但劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。