端午节放假三天，您是有工资的。以下从不同情况为您详细解释：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。端午节作为我国的法定节假日，放假三天期间，用人单位应当支付劳动者工资，且工资标准不得低于劳动合同规定的标准。
二、不同用工形式下的工资支付
全日制员工：
- 对于全日制员工，端午节放假三天属于带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的日工资标准支付工资。
- 如果用人单位在端午节期间安排员工加班，则应当按照《劳动法》的规定支付加班费，即法定节假日加班工资为日工资的300%。
非全日制员工：
- 对于非全日制员工，如小时工等，其工资支付方式可能因用工形式的不同而有所差异。但一般来说，如果非全日制员工在端午节期间提供了劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。
- 如果非全日制员工在端午节期间没有提供劳动，且双方没有约定带薪休假或工资支付方式，则可能不享受端午节期间的工资。但这种情况较为少见，且可能因具体用工合同和地区政策而有所不同。
三、特殊情况下的工资支付
调休情况：
- 如果用人单位在端午节前或后安排了调休，使得员工在端午节期间实际上没有休息，而是连续工作，那么用人单位应当按照实际工作天数支付工资，并可能涉及加班费的支付。
请假情况：
- 如果员工在端午节期间请假，且请假类型不属于带薪休假（如病假、事假等），则用人单位可能不支付请假期间的工资。但具体是否支付以及支付标准，需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
四、建议与注意事项
查看劳动合同：
- 建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、带薪休假和加班费的规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对端午节期间的工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，端午节放假三天您是有工资的。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。