针对您提出的“端午节公司不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解相关法律法规

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。端午节作为我国的法定节假日，员工有权享受休假。如果公司不放假，这可能违反了相关法律法规。

二、与公司进行沟通协商

1. 表达诉求：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对端午节放假的期望和诉求。
2. 了解原因：询问公司不放假的具体原因，是否是因为工作特殊需要或其他合理原因。
3. 寻求解决方案：如果公司确实因为特殊原因不能放假，您可以与公司协商是否可以通过调休、补休或支付加班费等方式来弥补。

三、采取进一步措施

1. 收集证据：如果公司拒绝沟通或协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、公司通知等，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或给予其他补偿。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
2. 了解自身权益：在采取任何行动之前，请确保您了解自己的权益和法律法规的相关规定。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律法规或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

五、额外建议

1. 关注公司文化：长期来看，一个尊重员工权益、注重员工福利的公司文化对于员工的职业发展和满意度至关重要。您可以考虑在适当的时候向公司提出改善员工福利的建议。
2. 提升自身价值：同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力，也是保护自己权益的重要手段。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。