你在工厂上班时骨折了，这很可能构成工伤，你可以按照以下步骤来处理：
一、及时就医并保留证据
- 立即就医：首先，要确保自己的伤势得到及时的治疗。在就医过程中，要详细记录医生的诊断结果、治疗建议以及医疗费用等相关信息。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、费用单据、事故现场的照片或视频等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。
二、申请工伤认定
- 报告单位：在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并要求单位按照相关规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者你与单位在工伤认定上存在争议，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
三、享受工伤保险待遇
- 医疗费用报销：一旦被认定为工伤，你的医疗费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：如果工伤导致你伤残，你还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。伤残等级的评定需要由专门的劳动能力鉴定委员会进行。
四、可能涉及的赔偿项目及计算（若构成伤残）
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
- 示例：若你的月工资为5000元，被评定为七级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 13个月 = 65000元。
伤残津贴（若保留劳动关系，退出工作岗位）：
- 计算公式：本人工资 × 一定比例（如七级伤残为60%，具体根据伤残等级确定），按月支付。
- 示例：若你的月工资为5000元，被评定为七级伤残，则每月伤残津贴为5000元 × 60% = 3000元。
其他赔偿：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、注意事项及建议
- 及时沟通：在整个处理过程中，要与单位和社会保险行政部门保持及时沟通，了解工伤认定的进展和工伤保险待遇的支付情况。
- 法律援助：如果你在处理工伤事宜过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孔英律师，就专注于此类问题），以维护自己的合法权益。
- 关注时效：注意工伤认定申请的时效问题，一般应在发生工伤后的一定期限内（如30日内）提出申请，逾期可能会影响你的权益。
总之，你在工厂上班时骨折了，应尽快就医并保留证据，然后按照规定的流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。