针对您提出的“劳务中介派遣工人受了工伤，在劳务派遣宿舍没人管”的问题，我首先明确结论：劳务派遣工人受伤后，有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治，劳务中介和用工单位均负有相应责任，不应出现无人管理的情况。
一、法律责任分析
劳务中介的责任：
- 劳务中介作为派遣单位，与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，因此应当承担工伤保险责任。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。
- 若劳务中介未为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，劳务中介需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 在工伤事故中，用工单位若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、工伤处理流程
及时救治：
- 劳动者受伤后，应立即送往医疗机构进行救治，这是首要任务。劳务中介和用工单位应确保劳动者得到及时有效的医疗救治。
报告工伤：
- 劳务中介应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤情况，并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定与赔偿：
- 社会保险行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 若劳务中介未依法缴纳工伤保险费，劳动者有权要求劳务中介按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，若用工单位存在过错，劳动者也可要求其承担连带赔偿责任。
三、针对“没人管”的情况的建议
与劳务中介和用工单位沟通：
- 劳动者或其家属应首先与劳务中介和用工单位进行沟通，明确表达诉求，要求其履行相应责任，提供必要的医疗救治和赔偿。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。
- 在此过程中，保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、与劳务中介和用工单位的沟通记录等）至关重要。
提起诉讼：
- 若必要，劳动者或其家属还可以向法院提起诉讼，要求劳务中介和用工单位承担相应的法律责任。
总之，劳务派遣工人受伤后，有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。若遇到“没人管”的情况，劳动者或其家属应积极采取措施，通过沟通、投诉、法律援助或诉讼等途径维护自身权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。