结论：中介介绍的工人在宿舍受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及中介、用工单位或工人自身等多方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若宿舍由中介提供且管理不善：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果宿舍是由中介提供，并且中介在宿舍管理上存在疏忽或过错，如宿舍设施存在安全隐患、未尽到安全保障义务等，导致工人在宿舍受伤，那么中介可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，宿舍的电线老化未及时更换，导致工人触电受伤；或者宿舍的楼梯扶手松动，工人摔倒受伤等。在这些情况下，中介因未尽到管理职责，应被视为有过错，需承担赔偿责任。

2. 若宿舍由用工单位提供且管理不善：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定，如果宿舍虽然是由中介介绍，但实际由用工单位提供并管理，且用工单位在宿舍管理上存在过错，如未提供安全的住宿环境、未进行必要的安全检查等，导致工人受伤，那么用工单位应承担赔偿责任。
   • 具体情形：比如，用工单位提供的宿舍床铺不牢固，工人睡觉时摔下受伤；或者宿舍内堆放杂物，导致工人绊倒受伤等。在这些情况下，用工单位因未尽到安全保障义务，应承担相应的法律责任。

3. 若工人自身存在过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的过错责任原则，如果工人在宿舍受伤是由于自身过错导致的，如违规使用电器、在宿舍内打闹等，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，工人私自使用大功率电器导致火灾，自己受伤；或者在宿舍内追逐打闹，不慎摔倒受伤等。在这些情况下，工人因自身过错导致受伤，应自行承担部分或全部责任。

4. 若存在第三方过错：

   • 法律背景：如果工人在宿舍受伤是由于第三方的过错导致的，如宿舍内其他非工人员故意伤害、宿舍外车辆闯入等，那么应由第三方承担赔偿责任。
   • 具体情形：比如，宿舍内其他人员因纠纷故意伤害工人；或者宿舍外车辆失控闯入宿舍区域，撞伤工人等。在这些情况下，第三方因过错导致工人受伤，应承担相应的法律责任。

建议：

• 在发生此类事件后，应首先确保工人的安全，及时送医治疗。
• 随后，应收集相关证据，如宿舍照片、医疗记录、证人证言等，以明确责任归属。
• 如果无法确定责任归属或双方存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 根据责任归属的不同，相关方可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
• 如果存在故意或重大过失，还可能涉及刑事责任。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。