结论前置：签一年合同试用期3个月是违法的。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的法律限制。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期限的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月，约定为三个月则超出了法定的上限，构成违法行为。

2. 违法后果： 当用人单位违法约定试用期时，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 要求改正：劳动者可以向用人单位指出试用期约定违法，并要求将试用期调整为合法的期限，即不超过二个月。
   • 主张权益补偿：若用人单位在违法的第三个月试用期内仍按试用期工资标准支付（通常低于正式工资），劳动者可以要求补足这一个月的工资差额。
   • 投诉或仲裁：如果用人单位拒绝改正或补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如发现违法约定，应及时与用人单位沟通，要求改正。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对用人单位：在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求。避免因违法约定试用期而面临法律风险和不必要的经济损失。

举例说明： 假设小张与一家公司签订了一年期限的劳动合同，但合同中约定试用期为三个月。小张在入职后发现这一约定违法，他首先可以与公司沟通，要求将试用期缩短至二个月。如果公司拒绝改正，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期期间的工资差额及相应的赔偿。

综上所述，签一年合同试用期3个月是违法的，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。