干一个小时没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说：
劳动合同约定：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式和标准，那么用人单位必须按照合同约定支付工资。即使劳动者只工作了一个小时，用人单位也应当按照合同约定的时薪或者日薪标准支付工资。
国家规定：即使劳动合同中没有明确约定工资支付方式和标准，用人单位也应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，无论劳动者工作多长时间，只要提供了正常劳动，用人单位都应当支付不低于最低工资标准的工资。
实际操作层面
在实际操作中，如果劳动者只工作了一个小时而没有获得工资，这可能是由于多种原因造成的。例如，用人单位可能认为工作时间太短，不足以支付工资；或者用人单位存在故意拖欠工资的行为。然而，这些原因都不能成为用人单位不支付工资的合法理由。
劳动者权益保护
如果劳动者遇到干了一个小时没有获得工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
总结与建议：干一个小时没有工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来要求用人单位支付应得的工资。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。