面对公司违法安排待岗的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，供您参考：
一、与公司进行协商
- 首要行动：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接管理层进行沟通，了解待岗的具体原因。
- 明确立场：在沟通过程中，明确指出公司待岗安排的违法性，并依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）阐述自己的观点。
- 提出诉求：根据实际情况，提出合理的诉求，如要求恢复原工作岗位、调整至其他合适岗位、提供必要的培训或补偿因待岗造成的损失等。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，准备相关证据材料，包括待岗通知、与公司的沟通记录、工资条、银行流水等，以证明公司的违法行为。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述公司的违法事实及自己的诉求。
- 跟进处理：关注劳动监察部门的调查进展，配合提供必要的协助，并等待其处理结果。
三、收集与保留证据
- 关键证据：确保收集到所有能证明公司违法待岗的证据，如待岗通知、会议记录、谈话录音、工资条、银行流水明细、同事证言等。
- 合法收集：在收集证据时，确保方式合法，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 妥善保存：将收集到的证据妥善保存，以备后续使用。
四、申请劳动仲裁
- 确定仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则，选择合适的劳动争议仲裁委员会。
- 准备材料：撰写仲裁申请书，明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与开庭审理，充分阐述自己的观点和证据，回应公司的答辩意见。
五、提起诉讼（如必要）
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：委托专业律师代理诉讼，准备起诉状、证据材料等，并按时参加庭审。
- 遵循法律程序：在诉讼过程中，严格遵守法律程序，配合法院的调查和审理工作。
六、寻求专业法律帮助
- 法律援助：若经济困难或法律程序复杂，可寻求法律援助机构的免费咨询和代理服务。
- 律师咨询：咨询专业律师，获取具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的权益。
七、注意事项
- 保持理智：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为或违法手段。
- 及时行动：一旦发现公司有违法待岗的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 刑事报案（如适用）：若认为公司的违法行为已构成犯罪，还可向公安机关报案。
综上所述，面对公司违法安排待岗的情况，您应依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，并在此过程中注意保留证据、寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。